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◆賃金制度
賞与ポイント制のご紹介

賞与ポイント制のご紹介

賞与を支払う「イミ」

月給（月例給）は、生活保障のために支払うものですが、賞与は通常、会社業績に応じて支払うもの。
必ずしも基本給に連動していなければならないわけではないのに、
「基本給×〇ヶ月」のような計算方法で支払っている企業が多いようです。
基本給連動型の支払方法では、人件費が毎年膨らみ、基本給も安易に上げられなくなります。

賞与ポイント制のメリットとは？

「賞与ポイント制」とは、
基本給(または、月例給・月給など)とは切り離して支給額を算出する方法。
まずは、その年(その期)の業績に応じて自社が支払える原資を決定します。
評価や職責に応じて各社員の獲得ポイントを決め、
次の計算式で一人一人の支給額を算出します。

原資を先に決定するので、
基本給によって支給総額がぶれないのが最大のメリットです。
また、社員にとっては、
　会社業績が上がれば賞与原資も増え、
　賞与原資が増えれば自分たちの賞与もＵＰする
　　　　　　　　　　　　　　　　　　というメッセージになります。

もう少し詳しい話をお聞きになりたい方、導入を検討されたい方は、
KS人事研究所までお問い合わせください。

賞与ポイント制シミュレーションサポートについて

弊社では、この賞与ポイント制の導入を検討したい中小企業の経営者・人事担当者の方を対象に随時シミュレーションのお手伝いをさせていただいております。

対象者

「業績に連動した賞与の支払い方に移行したい」
「基本給連動型の賞与決定ルールを見直したい」
「賞与の決定ルールを明確にしたい」
　　　　　　…とお考えの経営者様、人事ご担当者様

メリット

自社のデータ(直近の賞与支払実績)をもとにして、ポイント制を使った場合の支給金額をみることができます
コンサルタントに相談しながら、自社の考えに合ったルールを検討することができます
シミュレーション後、自動計算ソフトを持ち帰り利用することができます

内　容	１．賞与ポイント制のご紹介（約１時間）　　ポイント制の考え方と構造をご説明いたします。２．自社の支払シミュレーション実施（約３時間）　　御社の賞与支払データをもとにシミュレーションを行います。　　自社に合ったポイント表の設計を行います。 ※事前に、御社賞与支払データ（直近の賞与支給実績データ）を送っていただきます
特典	シミュレーション計算シート（エクセル）をお持ち帰りいただけます。各人のポイントを入力するだけで、社員全員分の支給額を自動計算するソフトです。ポイント制導入後も使用していただける計算ソフトですので、制度導入後の毎回の賞与計算が不要になります。
日　程	ご希望の日にちをご連絡ください。
時　間	半日（１３：００～１７：００）
場　所	川庄公認会計士事務所　３階会議室　（西鉄・地下鉄薬院駅徒歩２分）（福岡市中央区白金1-4-10　SUNSHINE CPAK） ※福岡市内であれば、貴社での実施も可能です。
料　金（税抜）	１．基本料　　70,000円２．従業員数に応じて加算　　従業員数51～100名　：　10,000円　　　　　　　101～200名　：　20,000円　　　　　　　201～300名　：　30,000円
お問合せ	（株）KS人事研究所　TEL:092-524-7117

ご提案する賃金制度の構築のながれ
 貢献度反映型　賃金制度の設計