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給与計算代行
毎月の面倒な給与計算を、労働法令・各種保険法のプロが、完全代行いたします。
お見積りのご依頼は、こちら
メリット
◇ 給与計算担当の従業員を雇うより、安く、正確な給与計算ができます。
◇ 給与担当者の退職や休業取得に慌てることがなくなります。
◇ 会社の重要な情報である、給与データの機密が守れます。
◇ 労働法令のプロが、より効率的かつ労務的に安全な勤怠管理をご提案します。
◇ 頻繁な税制改正・社会保険改正の情報を社内で把握する負担がなくなります。
手順（毎月の流れ）
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御 社 |
出勤簿・タイムカードなどの勤怠資料（データ）をメールするのみ （面倒な勤怠集計、残業代計算、保険料計算、税金計算などの一切を、弊社が行います。） |
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当 社 |
賃金台帳、給与明細をご提出いたします。 （勤怠一覧、住民税一覧、金種表なども、ご要望があればご提供しております。） ＜弊社での作業＞ ●勤怠資料（出勤簿・タイムカード）の確認 ●データ入力 ●不明事項の確認、懸念事項のご連絡 ●賃金台帳を御社へメール ●給与明細の作成、封入、ご郵送（ご希望のお客様のみ） |
弊社の「給与計算代行」の特徴
◎ 労働法令・社会保険法に詳しいスタッフが対応します。◎ 随時、給与データ分析（離職率、人件費内訳分析等）まで行い、
御社の人事施策へのアドバイスをおこないます。（労務顧問のお客様）
◎ 料金体系は、作業量と計算期間に応じ設定しています。
数パターンのなかから、費用と業務量のバランスを見てご選択いただけます。
◎ 導入の段階で、労務に関するアドバイス、効率的な勤怠情報収集の
ポイントをお伝えしております。（ご希望があれば、就業規則・給与規程の
見直しもお手伝いしております。）
◎ 人事労務書式のご提供を随時おこないます。（書式については、こちら）
また、使用方法などのアドバイスもおこないます。
※雇用保険・社会保険の手続きもセットでご依頼いただくと、手続き料金が安くなります。（かつ、顧問契約をいただくと、入退社手続き・年間定例手続き（年度更新・算定基礎・賞与支払届）が無料になります。）
詳しくは、お気軽に、お問い合わせください。
メールもしくはＦＡＸでも、お見積りのご依頼を受け付けております。
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