
◇ 面倒な給与計算事務をアウトソーシングしたい
◇ 会社の重要機密である給与を社員に知られたくない
◇ 実務担当者が退職して給与計算ができる社員がいない
◇ 頻繁な法律の改正についていくのが大変だ
◇ 経営者自身が給与計算実務を行っている
◎ 専門のスタッフを雇うより、コストカットと効率化を図れます。
◎ 社員の給与の内容を知られることなく、機密保持できます。
◎ 頻繁な税金・社会保険の法改正の知識を社内で把握する負担がなくなります。
◎ 年末調整の事務作業が省けます。
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御 社 |
必要データの送付 ●入社者データ ●退職者データ ●勤怠データ(全員分) ●支給の控除変動データ 各部署からデータを1ケ所でまとめていただき、洩れがないかを確認ののち、当社へお渡し(FAX・郵送)いただきます。 |
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当 社 |
給与計算 ●データ確認 ●データ入力 ●不明事項(御社へお尋ね) → 処理の決定 ●給与支給一覧表を御社へFAXまたはメール → ●給与明細袋(書)、給与支給/給与振込一覧表、退職者賃金台帳、源泉徴収票印刷 ●給与一式お届け ●データの返却 |
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御 社 |
給与支給 (銀行振込の場合は、銀行へ給与振込一覧表(またはデータ)のお渡し) 給与明細袋(書)配布 |