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中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)


概要


労働者数300人以下の事業主で、育児休業(3か月以上)を取得した従業員の代替要員を確保し、
かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた会社が活用できます。(代替要員は派遣社員でも可能です。)

給付内容



事業主要件
(事業主単位)

300人以下の事業所(事業主)
一般事業主行動計画策定・届出あり
原職等復帰について就業規則等に規定あり

15万円/一人当たり  


※対象従業員が生じた日の翌日から5年以内

受給要件


受   給   要   件

(1)育児休業取得者を育児休業(産後休業終了後に引き続き育児休業をする場合には産後休業)を
  開始する日までに雇用保険の被保険者として1年以上継続して雇用していることが必要です。
(2) 育児休業取得者を育児休業終了後に引続き雇用保険の被保険者として
  6カ月以上雇用していることが必要です。
(3)代替要員は育児休業期間中において、以下のすべての条件を満たしていることが必要です。
     1、育児休業取得者と同一の職務であること。
     2、育児休業取得者と同一の所定労働時間であること。
     3、3か月以上勤務すること。


ワンポイントアドバイス


この助成金は、中小企業子育て支援助成金とは併給できないため、どちらかを選択することとなります。
子育て支援助成金を受けられない100人以上の企業、又は、100人未満でも要件を満たさなかった 企業
などはこちらの助成金をお勧めいたします。

※平成23年9月1日より、「中小企業両立支援助成金」として支給することになり、対象事業主は300人以下
 全ての事業主について一般事業主行動計画策定が要件となりました。
 また、支給額も一人当たり一律15万円となりました。(50万円や40万円などの支給はなくなります。)
 

仕事と家庭支援に使える助成金


ここでは、仕事と家庭支援に使える助成金を集めて、ご紹介させていただきます。
お客様の状況によって、使える助成金が変わってきますので、しっかりチェックしてください。


育児休業取得者が会社にいる方!

⇒ 中小企業子育て支援助成金


労働者に幼い子供がいる方!

⇒  両立支援助成金(子育て期の短期間勤務支援コース)

育児休業の代わりの人を雇った方!

⇒  中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)

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