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特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金)


概要


雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワークまたは一定の有料・無料職業紹介事業者の
紹介により、1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇入れた事業主
(1年以上継続して雇用することが確実な場合に限る)に助成する。

給付内容


対象労働者(雇入日時点で65歳以上の者)

大企業

中小企業

短時間労働者以外の者 ※  50万円 90万円
短時間労働者 ※ 30万円 60万円

※ 短時間労働者以外の者とは、1週間の所定労働時間が30時間以上の者をいいます
※ 短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者をいいます

受給要件


受   給   要   件

(1) 雇用保険の適用事業主であること
(2) 雇入れ日における満年齢が満65歳以上の者であること
(3) ハローワーク等の紹介で雇入れた者であること
(4) 紹介日及び雇入れ日現在で高年齢継続被保険者又は短期雇用特例被保険者でないこと
(5) 対象労働者の雇入れの日の前後6か月間に解雇等(事業主都合の勧奨退職を含む)
  したことがないこと
(6) ハローワーク等からの紹介以前に雇用の内定のあった労働者を雇入れたものでないこと、
  その他
※ 助成金の支給対象期間中に対象労働者を解雇・勧奨退職等させた場合は助成金は受給できません。

ワンポイントアドバイス


雇用保険からの助成金は、通常は65歳までの人を対象としますが、本助成金は65歳以上の人を
助成対象としているので見落としがちですのでご注意を。

採用(雇用)に使える助成金


ここでは、採用に使える助成金を集めて、ご紹介させていただきます。
お客様の状況によって、使える助成金が変わってきますので、しっかりチェックしてください。
また、採用を行ってからでは、助成金がもらえません。


採用する前に必ず専門家に相談するようにしましょう!!

創業の際に採用を行うという方!

⇒ 中小企業基盤人材確保助成金(新分野進出

就職困難な方を採用しようとお考えの方!

⇒  試行雇用(トライアル雇用)

25歳以上40歳未満の年長フリーターなどを採用しようとお考えの方!

⇒  若年者等正規雇用化特別奨励金

就職困難な方を採用しようとお考えの方!

⇒  特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)

高年齢者を採用しようとお考えの方!

⇒  特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金)


■定年後の高年齢者を採用しようとお考えの方!


⇒ 定年引上げ等奨励金(高年齢者労働移動受入企業助成金)


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