 【西部技研】女性管理職、育成の場整備 目標達成、「相談役」がサポート |
2012.01.31 |
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【三井物産】女性一般職に海外勤務 経理や物流など専門性高い業務に |
2012.01.17 |
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【丸亀製麺】全店でパート店長に 5年で 地域密着めざす |
2012.01.15 |
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【ユニ・チャーム】「サマータイム」通年化 節電・残業減に効果 |
2012.01.14 |
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【日産自動車】社内外から研究職公募 成果出せば高額報酬 |
2012.01.07 |
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【シグマクシス】 PC一つ、好きな場所で 育児や介護、柔軟に選択 |
2011.12.20 |
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【損保ジャパン】人材育成マイスター制度 "理想の上司"を社員投票 |
2011.12.19 |
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【三菱自動車】 熟練の知識、再雇用で伝承 ローテーション制の弊害補う |
2011.12.13 |
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【日本マクドナルド】 新卒採用、13年春４倍に 店舗数拡大を計画 |
2011.12.07 |
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【サトーホールディングス】 ６５歳から「プラチナ社員」 定年延長後は１年単位で |
2011.12.06 |
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【リコージャパン】 「直行直帰」を導入 効率上がりコスト減 |
2011.12.05 |
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【イー・アクセス】 「生の声」聞きイロハ学ぶ 若手教育 |
2011.12.02 |
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【ハニーズ】 子１２歳まで時短柔軟 優秀デザイナー活躍支える |
2011.11.29 |
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【双日】 社会人の基礎 密着伝授 若手教育 指導員、マナーから営業まで |
2011.11.25 |
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【コマツ】 障害者、同じ職場で 主要事業所に分室設置 |
2011.11.22 |
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採用活動、説明会を拡充 短期決戦型 東京・大阪開催も【九州・沖縄】 |
2011.11.30 |
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就活 変わる 説明会集中／ネット採用進化 |
2011.11.30 |
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キャリア形成へ本社赴任 地域限定職の女性社員 職域を広げ戦力に／職場活性化に期待 【らいふプラス】 |
2011.11.16 |
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働きやすい会社2011 キャリア支援 充実カギ |
2011.09.26 |
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【図書印刷】 始業・労働時間に選択制 |
2011.09.26 |
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【三菱電機】 年齢別研修 40歳・25歳向け追加 資質・役割の自覚促す |
2011.09.26 |
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【ゼンリン】 時短、半休 子育て応援 |
2011.09.20 |
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【富士電機株式会社】 やりたい仕事調査 希望引き出し異動実現へ |
2011.09.19 |
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【ガリバー】 新人が主力の中古車店 あえて負荷、成長促す |
2011.09.19 |
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【古河電工】 専門性、人事で優遇 技術・法務など 職位にかかわらず |
2011.09.19 |
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【日立製作所】 職責の重さで加算給 来月から管理職対象 同資格でも給与に差 |
2011.09.17 |
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【日本マクドナルド】 定年制、６年ぶり復活 若手育成の風土築けず |
2011.09.17 |
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【武田薬品工業】 若手教育 解なき議論、悩む力養う |
2011.09.09 |
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【日本ハム】 技術者を社内認定 品質管理、体系的に伝承 |
2011.09.05 |
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【サガミチェーン】 同僚・部下が人事評価 店長や管理職対象 |
2011.08.29 |
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【ＮＴＴコムウェア】 新任管理職に指導社員制度 |
2011.08.29 |
【OKIデータ】 新人研修で飛び込み営業 じかに接する顧客の声
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2011.08.22 |
【ホンダ】 （インタビュー） 企業哲学の伝承に力 資格上がるたびに徹底研修
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2011.08.17 |
【太陽パーツ】 ”大失敗賞”で奮起促す
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2011.08.17 |
【JSR】 社内サイトで先輩と交流
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2011.08.16 |
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在宅勤務、導入増える 社員の働く意欲の上昇 |
2011.08.02 |
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企業が震災ボランティア派遣 社員の社員意識高める |
2011.07.27 |
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【富士通】 女性幹部育成 課題解決策を討論 |
2011.07.25 |
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【資生堂】 美容職キャリア支援 将来設計描けるように |
2011.07.25 |
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【セントケアＨＤ】 介護スタッフで研究会 優れた技術、全社で共有 |
2011.07.18 |
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【サトー】 ”つぶやき”活用30年 社員の声を経営陣に |
2011.07.06 |
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【ベネッセスタイルケア】 体験型の会社説明会 新人の定着率上向く |
2011.07.04 |
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【ふくおかＦＣ】 システム統合 業務ノウハウ浸透進む |
2011.06.10 |
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【東急ストア】 長期休暇で人材育成 |
2011.06.06 |
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長い夏休み、対応しっかり |
2011.06.02 |
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【日本ＩＢＭ】 【オリンパス】 社員のボランティア研修 |
2011.05.28 |
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【ドコモ】 接客の極意 コンテスト関東・甲信越代表に聞く |
2011.05.11 |
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【ネクスト】 社内ゼミ、キャリア観刺激 |
2011.04.15 |
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【江南特殊産業】若手定着へ復職制度 |
2011.04.13 |
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節電へ「時間差」操業 |
2011.04.08 |
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【高田工業所】 研修徹底、新人の技高める |
2011.04.08 |
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【マクドナルド】 会社説明会を中止 |
2011.03.28 |
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【サイバーエージェント】 アイデア競い団結強める 内定者も対象、離職率低下 |
2011.02.25 |
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【郵船ロジスティクス】 労使一体で残業削減 職場訪問し改善点議論 |
2011.02.24 |
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【新東工業株式会社】 学びたい気持ちを支援 土曜日に自由参加で10人集まれば講師招聘 |
2011.02.14 |
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【三菱重工労働組合】 インターバル制度要求へ 残業終了～翌日勤務間の休息確保 |
2011.02.10 |
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【日立ソリューションズ】 育休や時短 結婚・出産退社ほぼゼロに |
2011.02.08 |
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【ノバレーゼ】 自社セミナーに新タイプ 身近な優秀学生を勧誘 |
2011.02.07 |
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【メイテック】 金融危機後も雇用維持 「派遣も安定」の道探る |
2011.02.07 |
【大和證券】 通年採用 大卒3年以内の既卒者 来年度 内定後、すぐ入社
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2011.02.04 |
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【ブリヂストン】 先輩が新人育成プラン 4～10年目、指導力も養成 |
2011.02.04 |
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【ユニクロ】 新卒8割外国人 来年1050人海外展開に対応 本社管理職登用に道 |
2011.02.03 |
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【九州電力】 「3年間は新卒」社長が検討表明 開始時期は未定 |
2011.02.01 |
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【九州電力】 ネット・座談会で情報交換 休暇・時短 利用促す |
2011.02.01 |
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【損保ジャパン】 「人材マイスター」選出 全従業員が投票 |
2011.01.31 |
【トーヨー・タイ】 日本で新卒採用 帰任せず生涯海外で
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2011.01.31 |
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【双日】 介護理由の退職者支援 3年以内の復職制度 |
2011.01.31 |
【ホンダ】 若手教育 徹底討論、考え深める 「本田哲学」浸透狙う
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2011.01.28 |
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【昭和電線】 ストレス管理 職場に活力 |
2011.01.20 |
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【テルモ】 集合型研修、入社前に実施 社会人としての考え方養成 |
2010.12.27 |
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【武田薬品工業】 ゲームを使い「経営力」養う 日本人大学生ＶＳ留学生 |
2010.12.27 |
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【キリンＨＤ】 海外精通した人材育成 英語で講座 豪子会社に若手派遣 |
2010.12.27 |
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【インテリジェンス】 新事業のアイデア 社員から募り、数億円投資も 経営参加意識を高める |
2010.12.27 |
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【大塚商会】 役職定年廃止の効果は？ ベテラン活用へ試行錯誤 士気上がるも人件費重く 若手が納得の結果必須 |
2010.12.17 |
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【ファイザー他】 にっけい子育て支援大賞 働きやすさ後押し 転勤配慮、育休の有給化も |
2010.12.15 |
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【ラベルのサトー】 育児を積極サポート 育休中給与⇒50％、出産祝金⇒20万円 |
2010.12.11 |
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企業総合評価 上位企業逆風でも攻勢 成長戦略幅広く ①キャノン ②ホンダ |
2010.12.09 |
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【伊藤忠商事】 11年ぶり社内組織再編 カンパニー数7から5に 意思決定を迅速化 |
2010.12.08 |
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【双信電機】 社員の業務内容 全社で把握へ |
2010.12.06 |
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【NEC】 英語コンテスト開催 ４割の社員参加 グループ活動促す |
2010.12.06 |
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【ディスコ】 メタボを撃退 全社員に体力測定 |
2010.12.06 |
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【アサヒビール】 退職・休職者の復帰支援 |
2010.12.06 |
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【ユニバーサルミュージック】 事業プランづくり挑戦 |
2010.12.03 |
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国際人材育成急ぐ 海外志向、中小にも |
2010.12.01 |
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【日本触媒】 月２６時間の作業削減活動 |
2010.11.08 |
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【サイボウズ】 全社員に在宅勤務制度 「生産性追求」も意識付け |
2010.11.08 |
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【テルモ】 若手教育 工場・営業＋製品の実習 「医療のプロ」意識育てる |
2010.11.05 |
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【幸楽苑】 ３年以内の既卒者 新卒扱いで採用 １２年入社から |
2010.10.15 |
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【九州壹組（美容室チェーン）】 社員の定着率95% 毎年全員と社長が対話 |
2010.10.13 |
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【古河電工】 労働時間1ヶ月ごとに過不足調整 拘束1時間、勤務柔軟に 育児・介護しやすく |
2010.10.05
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【ネスレ日本】 従業員の禁煙治療費を全額負担 |
2010.10.04 |
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【大塚商会】 定年62歳に 来年から延長 |
2010.10.04 |
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【味の素】 研修制度 海外採用社員、幹部に育成 |
2010.09.07 |
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【はてな（ネットサービス）】 学生の資質見抜きたい 1ヶ月のインターンシップ |
2010.09.06 |
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【YKK】 役員との対話研修 参加社員2.5倍に 経営理念を浸透 |
2010.09.06 |
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【日立製作所】 事務系全員が海外赴任 12年春入社から |
2010.09.04 |
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【サイボウズ】 全社員対象に在宅勤務試験導入 月に最大4日 |
2010.08.03 |
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【大和ハウス】 新人営業マン、チームで育成 悩み共有。競争も促す |
2010.08.02 |
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【東京ガス】 65歳超も再雇用 制度見直し 戦力として活用 |
2010.08.02 |
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【西京銀行】 職場全員 「育メン」計画 育休制度定着へ意識改革 |
2010.07.27 |
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【ドコモ】パパの上司と名刺交換 ドコモ本社で家族見学会 |
2010.07.27 |
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【ワタベウエディング】 向上心刺激 人材に磨き 社内大学を設立 |
2010.07.19 |
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【三井造船】 管理部門の中堅社員 経営陣と対話の場 月１回 |
2010.07.19 |
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【富士通】 元幹部、後輩の心支える 勤務情報から個々目配り |
2010.07.15 |
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【大京、三菱東京ＵＦＪ銀行、ＩＮＡＸ】 育休明け復帰スムーズに 取得増え企業が対策 |
2010.07.15 |
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【ダイキン工業（堺製作所金岡工場）】 現場発、改善積み重ね |
2010.07.13 |
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【トプコン】 経営企画部門を独立 新興国向けや低価格市場など 成長戦略を策定 |
2010.07.13 |
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【三菱商事】 外国籍社員 幹部に登用 |
2010.07.05 |
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【トヨタファイナンス】 仕事と家庭両立 専任担当者が支援 制度利用促す |
2010.07.05 |
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【ネスレ日本】 メンタルヘルス 全従業員に研修 |
2010.07.05 |
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【高島屋、三井住友海上、サイボウズ】 育児短時間勤務 |
2010.07.05 |
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【ユニ・チャームペットケア】 高収益の秘訣は組織力 飲みニケーション義務化ノルマ廃止･･･ |
2010.07.02 |
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【福岡銀行】 本店案内係に「接客のプロ」を起用 |
2010.07.02 |
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【シャープ】 環境指標による業績評価を全社に拡大 |
2010.07.01 |
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【アステラス製薬】 若手が後輩指導「メンター制度」 管理職も「配合」 新人育成に効果 |
2010.07.01 |
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【西日本鉄道】 期限切れ有給休暇 介護で消化可能に |
2010.07.01 |
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【ファイザー日本法人】 就業規則に禁煙盛り込む 禁煙治療費を会社が負担 |
2010.07.01 |
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【大光電気】 ママの「強い見方」は社長 育休や時短、提案に即応 |
2010.06.29 |
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【アシスト】 週末農業を助成 給料減に備え「自給自足」 |
2010.06.28 |
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【第一生命】 係長以上の評価基準 「業績」から「働き方」に 24の行動目標 |
2010.06.28 |
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【三菱化学】 仕事と家庭両立 転勤一時見合わせも 女性総合職を支援 |
2010.06.28 |
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改正育児・介護休業法 九州・沖縄 企業対応進む |
2010.06.23 |
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職場で保育 進化中 |
2010.06.22 |
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【富士通】 新事業の企画・立案 富士通が横断組織 異業種連携を支援 |
2010.06.18 |
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【Cci】 「事業創造室」を設立 社内からアイデア公募 |
2010.06.18 |
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【サイボウズ】 社長育児休暇2週間 男性の取得拡大に期待 |
2010.06.17 |
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【ベネフィット・ワン】 コンビニでの発行 拡充 福利厚生メニューの割引券 会員向け |
2010.06.17 |
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【ミサワホーム】 職場一丸、育休パパ"産声" |
2010.06.15 |
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【日立ソフト】 ＯＢらが「よろず相談員」 若手にアドバイス |
2010.06.14 |
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【ホソカワミクロン】 管理職らを対象 海外で業務研修 |
2010.06.14 |
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【トヨタ自動車】 「係長」 ２０年ぶり復活 |
2010.06.11 |
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【伊藤忠商事】 若手研修を拡充 田植えで地域交流・語学教育に中国派遣 |
2010.06.10 |
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企業、働き方を多様に 業務効率化 残業減らす |
2010.06.05 |
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【鹿児島銀行】 若手の海外研修拡充 取引先の展開に対応 |
2010.06.04 |
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【筑邦銀行】 女性行員に保育料補助 今月から子ども数に応じ5000円～１万円 |
2010.06.01 |
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【東京エレクトロン】 部内活動、一人1万円 毎年支給、社内に一体感 |
2010.05.31 |
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【みずほ銀行】 新人教育に「ペア制度」 「兄貴分」に同行、営業学ぶ |
2010.05.31 |
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【ソニー】 制度使いこなせ 社内でママ集会 |
2010.05.25 |
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【大和証券グループ】 女性役員4人誕生から1年 多様な働き方 道示す |
2010.05.24 |
|
報奨・表彰で社員いきいき 旅行券や特別休暇 |
2010.05.20 |
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【リコー】 部下の体調管理も「仕事」 変調に細かな目配り |
2010.05.20 |
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【東北ミサワ】 チーム営業制を導入 |
2010.05.19 |
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【西日本シティ銀行】 育休4年、ママつなぎとめ 「男性並みの仕事」期待 |
2010.05.18 |
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【サイバーエージェント】 新規事業に若手登用 職層も年次制限なし |
2010.05.12 |
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【伊藤忠丸紅鉄鋼】 総力戦へ自由に職掌移行 一般職⇔総合職 上限設定せず |
2010.05.11 |
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【ＮＴＴデータ】 外国人技術者向け研修 日本語の行間 てほどき |
2010.05.10 |
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【ガリバー】 新賃金制度 固定客獲得で退職金増 |
2010.05.10 |
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【ゼンリン】 従業員持ち株生制 信託型導入 期間５年、利益出れば分配 |
2010.05.08 |
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【キリンホールディングス（ＨＤ）】 女性総合職全員に一対一の相談相手 現場の声吸い上げ |
2010.05.03 |
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【NEC】 プロボノ活動 社員のスキル 社会貢献に |
2010.04.27 |
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【ノバレーゼ】 定着率向上へ「遊び心」 アイデア休暇制度 |
2010.04.26 |
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【ソニー】休職と休暇 併用可能に 育児支援で |
2010.04.26 |
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CCCの福利厚生手当 Tポイントで支給 1年分7万円相当 |
2010.04.26 |
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【大成建設】 新人研修で里山保全 ボランティア参加 連帯感高める狙い |
2010.04.22 |
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心のケア 自然の下で 「森林療法」企業に広がる |
2010.04.22 |
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【NTT】 等級、5階級を2つに 昇格急がず長期で育成 |
2010.04.21 |
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新人定着術、中小に学ぶ |
2010.04.21 |
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【鍋屋バイテック】 現場主義で能力引出す 人材育成 |
2010.04.20 |
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ムダな残業洗い出せ 会議コスト計算／分刻みの予定表 |
2010.04.20 |
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【DOWA】 職場の座席自由に 部門の壁崩し情報共有 |
2010.04.19 |
|
【リコー】 部下の健康管理法 指導 管理職の意識高める |
2010.04.19 |
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【ダイニチ工業】 大卒採用は毎年一定 少数精鋭で「身の丈」貫く |
2010.04.08 |
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【綜合警備保障】 支社対抗「減量ゲーム」 獲得ポイント商品に交換 |
2010.04.08 |
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【大成建設】 創業者の足跡学ぶ研修 |
2010.04.07 |
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【三菱マテリアル】 若手技術職に体系的教育 理系基礎など知識底上げ |
2010.04.07 |
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【三井物産】 ボランティア休暇 年５日 |
2010.04.06 |
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【神戸製鋼所】 子供の看護・家族の介護休暇 有給扱いに変更 |
2010.04.05 |
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【鉄鋼商社】 新人・若手に基礎教育 社会常識やフォローアップ |
2010.04.05 |
|
【ドラッグイレブン】 店員の商品知識向上 ドラッグイレブンＴＶ会議で教育 |
2010.04.03 |
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【JFEスチール】 有休積み立て制度拡充 上限60日に引上げ 消化も15分単位で |
2010.04.01 |
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【前田建設】 自転車通勤手当支給 環境意識向上狙う |
2010.03.15 |
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【ガリバー】 事務職女性を店頭に 営業の前線、接客で活躍 |
2010.03.15 |
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【ECナビ】 ベンチャー「脱・採用難」 ツイッター、新卒呼び込む |
2010.03.08 |
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【大和ハウス】 有休、１時間単位 来月から40時間を上限に |
2010.03.08 |
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【オリックス】 女性管理職対象 相談制度を導入 |
2010.03.08 |
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【伊藤忠テクノ】 社員の予定・能力を一元管理 |
2010.03.08 |
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【テルモ】 失効した有休を最大30日育休に 男性の取得を促す |
2010.03.08 |
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【三菱マテリアル】 若手技術者を底上げ 事業の枠超え研修制度 |
2010.03.01 |
|
【三井造船】 年休全て半休で取得可 |
2010.02.16 |
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【ＪＲ東海】 若手指導法を共有 輸送現場長 ノウハウ伝承に一助 |
2010.02.15 |
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【大成建設】 新人研修で全盲体験 |
2010.02.15 |
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【東京リバブル】 在宅勤務に「井戸端会議」の時間 |
2010.02.12 |
【(株)テンポスバスターズ】 定年制なく生涯現役 何歳でも「昨日より成長」が目標
「高齢者雇用促進システム」 パラダイス研修で意識向上 |
2010.02.08 |
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【味の素】 社内カンパニー制廃止 組織間の連携向上 |
2010.02.03 |
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【神戸製鋼所】 女性社員のキャリア 相談員を増加 課長級も毎年10人前後ずつ |
2010.02.01 |
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【マクロミル】 有休使いやすく 長期休暇に選択制／運動会にも利用 |
2010.02.01 |
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【グリー】 幹部候補を中途採用 職種別に募集、即戦力期待 |
2010.01.27 |
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【ガリバー】 女性離職減へ専門チーム 休暇や時短…制度を拡充 |
2010.01.26 |
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【富士通】 「一芸入社」を新設、１１年春の採用、十数人採用へ |
2010.01.25 |
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【虎屋本舗】 従業員の4割 60歳以上 シルバー職場ブランドに |
2010.01.25 |
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【ディスコ】 本格設備 本社に併設 心身のバランス重視 |
2010.01.21 |
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【イトーヨーカ堂】 本部人員１割削減 販売強化へ店舗増員 |
2010.01.14 |
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【ロフト】 同一労働同一賃金 やる気高め、ノウハウ蓄積 |
2010.01.13 |
|
【ガリバー】 営業評価に顧客満足度 |
2010.01.12 |
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【家電量販のノジマ】 販売実習で新卒選考 10年入社、別枠で採用 |
2010.01.06 |
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働く喜びに出合う職場 創造・連帯・貢献・成長 |
2010.01.01 |
