福岡／人事制度・評価制度・人材育成・人材活用のことならおまかせ下さい。

福岡を中心に経営目標を達成できる人事・賃金制度作成の支援を致しております。

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【スタッフ研修】	平成２２年度　医療機関接遇マナー研修	10.04.30

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【社員研修】	若手社員・中堅社員　モチベーションアップ研修	09.07.04

【社員研修】	メンタルへルスマネジメント研修	09.06.15

・頑張った社員が報われる制度を作りたい
・マンネリ化した形だけの人事評価制度を見直
　したい
・分かりやすいシンプルな評価制度にしたい
・業績ＵＰにつながる人事評価制度を作りたい
・納得度の高い人事評価制度で、社員のモチベー
　ションを上げたい

・賃金決定ルールを明確にしたい
・業績に連動した支払い方をしたい
・残業代を削減したい
・賞与の支払い方でいつも悩む
・自社の賃金水準がどうなのか知りたい

・経営計画どおり社員に動いてほしい
・社員にやりがいを感じてほしい
・会社と同じベクトルで働いてほしい
・社員一人ひとりの目標を明確にし育成につなげたい

・今の退職金制度のままで支払っていけるのか心配
・今の制度では退職時の基本給に係数をかけて計
　算するようになっているが、これからは貢献度に
　応じて退職金を支給するルールに変えたい
・自社の退職金水準がどの程度なのか知りたい
・新しい制度に変えたいが、どう移行したらよい
　かわからない

・今後の会社の経営見通しを立てたい
・設備投資後の回収見通しを立てたい
・金融機関提出用の事業計画書が必要
・新規事業立上げの意思決定のための財務的裏付け
・社員に明確な方向性を示したい

・組織の問題点を探りたい
・自社の経営上の強み・弱みを分析したい
・社員が何を考えているのか知りたい
・社員のモチベーションを測りたい

・毎日・毎月の仕事の進め方をスムーズにしたい
・担当の異動や退職でも引継ぎやすいように
　仕事を整理したい
・ミス･モレ･トラベルを防ぐチェック・検証のしくみを
　つくりたい
・経理業務処理ルールが曖昧！
　効率的な流れ、システムを構築したい
・業務マニュアルを作って、業務の標準化を図りたい

・社内に社員を指導・育成できる人材がいない
・社員のミーティングを活性化させたい
・新入社員に仕事の基礎を教えたい
・コーチングスキルでモチベーションをアップ
　させたい
・コミュニケーションスキルを身に付けさせたい

・採用窓口業務を代わりにやってほしい
・効率よく採用活動を進めたい
・他の社員に内緒で採用活動を行いたい

・労務リスクを減らしたい
・現行諸法令に合ったものに整備し直したい
・社内のルールを明確にしたい

・面倒な給与計算事務をアウトソーシングしたい
・会社の重要機密である給与を社員に知られたく
　ない
・実務担当者が退職して給与計算ができる社員
　がいない
・頻繁な法律の改正についていくのが大変だ
・経営者自身が給与計算実務を行っている