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中小企業子育て支援助成金


概要


常用労働者数が100人以下の中小企業において、平成18年4月1日以降に初めて6か月以上の
育児休業取得者が生じた場合に支給される助成金です。

給付内容


最初の育児休業取得者

100万円

2人目以降5人目まで

80万円


※平成22年3月31日で短時間勤務取得者は対象から除外となり、 両立支援レベルアップ助成金
(子育て期の短時間勤務支援コース)へ統合されました。

受給要件


受   給   要   件

(1) 雇用保険の適用事業主であること
(2) 育児休業について労働協約又は就業規則に規定していること
(3) 次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、都道府県労働局へ
  届けていること
  また、平成22年4月1日以降に策定・変更する場合は、その計画を公表し、
  労働者に周知していること
(4) 会社で初めて雇用保険の被保険者が育児休業を取得したのが、
  平成18年4月1日以降であること
(5) 対象の育児休業取得者が、子の出生する日まで、雇用保険の被保険者として
  1年以上継続雇用されていること
(6) 産後休業と併せて6か月以上の育児休業を取得し、職場復帰後1年以上継続して
  雇用していること

※支給申請日において、過去2年間を超える労働保険料滞納や3年以内に助成金の 不正受給がある
場合などは不支給となます。

ワンポイントアドバイス


本助成金は最大で420万円と比較的支給金額も大きな助成金ですが、 対象者の発生から申請までに
2年近くの日数が経過しますので、 申請漏れの無いように申請時期の管理を徹底する必要があります。


仕事と家庭支援に使える助成金


ここでは、仕事と家庭支援に使える助成金を集めて、ご紹介させていただきます。
お客様の状況によって、使える助成金が変わってきますので、しっかりチェックしてください。


育児休業取得者が会社にいる方!

⇒ 中小企業子育て支援助成金

労働者の育児・介護を応援したい方!

⇒  両立支援レベルアップ助成金(育児・介護費用等補助コース)

労働者に幼い子供がいる方!

⇒  両立支援レベルアップ助成金(子育て期の短期間勤務支援コース)

育児休業の代わりの人を雇った方!

⇒  両立支援レベルアップ助成金(代替要員確保コース)

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