福岡市を中心に福岡県・佐賀県の人事・労務の問題を親身にサポートします。就業規則からマナー研修、経営計画まで。ＫＳ人事研究所

時間外１２０時間で労災　精神障害の認定　新基準　直前３週間

（日経新聞　2011年10月22日）

長時間労働によるうつ病などを労災と認定する基準について、厚生労働省の専門検討会は21日、「発症直前の３週間で約１２０時間以上の時間外労働」があった場合は「心身の極度の疲弊、消耗を来たし、うつ病などの原因となる」と認める報告書をまとめた。

職場のセクハラで発症した精神障害も労災認定しやすくする。

報告書が示した新評価表は、業務による心理的負荷を総合評価する際に「強」と判断する要因の一つである「極度の長時間労働」の具体例を挙げた。

うつ病などの発症直前１ヵ月に約１６０時間を超えるか、３週間に１２０時間以上の時間外労働をした場合と明記。同省は「その事実だけで基本的に労災と認定されうる」としている。

１カ月に80時間以上の時間外労働をした場合の心理的負荷は「中」。この場合はその他の項目を含め総合的に評価する。

セクハラの心理的負荷は「対人関係のトラブル」に含んでいたが、新評価表では独立の項目とし、「弱」から「強」までの段階ごとに負荷の内容を例示した。「胸や腰などへの身体接触を継続して行われた場合」などは「強」と評価し、精神障害を発症した場合、労災と認定しやすくなる。