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【古河電工】　専門性、人事で優遇　　技術・法務など　職位にかかわらず

　（日経新聞　2011年9月19日）

古河電気工業は10月、高い専門性を持つ人材を所得面で悠々する人事制度を導入する。技術や法務などの第一人者を認定し、職位に関係なく処遇する。事業部長などの幹部ポストが限られる中で、30～40代の中堅にやる気を出してもらい、自己研鑽を促す狙いだ。

新制度は30代半ば以上で、管理職に就ける「基幹社員」が対象。専門性に応じ執行役員と同じ待遇の「シニア・フェロー」や一般社員の最高位である主幹参与と同等の「フェロー」、部長待遇の「Ｆグレード」、課長待遇の「Ｐグレード」に任用する。任期は各３年間で、約1000人いる基幹社員から最大30人程度を特別待遇にする。

⇒　人事評価制度