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【日立製作所】　職責の重さで加算給　来月から管理職対象　同資格でも給与に差

　（日経新聞　2011年9月17日）

日立製作所は日本国内の管理職を対象に、職責の重さを賃金に直接反映する「職位加算給

」を10月に導入する。資格等級だけで賃金水準が決まる現行制度を改め、同じ等級内でも「本部長」「部長」など仕事や責任の重さを表す職位によって差が付くようにする。職責と達成した業績で報酬が決まる世界標準の考え方を取り入れ、人材獲得の競争力を高める狙い。