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【損保ジャパン】人材育成マイスター制度　“理想の上司”を社員投票

（労働新聞　2011年12月19日）

株式会社損保ジャパン（東京都新宿区、櫻田謙悟社長）では、非正規社員を含む全社員約２万２０００人を対象に「自分を一番成長させてくれた上司」の投票を行い、得票数上位の管理職約１００人を「人材育成マイスター」に認定した。社員の価値観や仕事観の多様化で人材育成マネジメントの難易度が高まるなか、職場で支持されるマイスターに共通する行動特性を分析し共有化を図ることで「部下を成長させる上司」を輩出する狙い。
マイスターの下には、新人や若手社員を重点的に配置するとともに、新任管理職研修の講師役などを任せている。