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【コマツ】　障害者、同じ職場で　主要事業所に分室設置

（日経新聞　2011年11月22日）

コマツが「定着率100％」を目指して知的障害者の採用を始めたのは2008年春。昨年からは主要事業所に勤務地を設け、子会社への出向も始めた。当初８人だった知的障害者の職員数は３年余りで４４人に増え、エメラルドグリーンの制服が欠かせない存在となっている。 2008年春に、簡単な事務、入力作業を請け負う「ビジネスクリエーションセンター（BCC）」を本社人事部内に設立。昨年４月には石川県や大阪府などの主要工場にBCCの分室を設けた。09年１２月には雇用率が1.91％と初めて法定水準を超え、10年以降は平均（1.90％）も上回っている。取組みを始めて３年余りで正社員に２人を登用した。