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人事　企業の取り組み

就活　変わる　説明会集中／ネット採用進化

（日経新聞　2011年11月30日）

2013年春入社を目指す大学3年生の就職活動（就活）が12月1日から本格化する。経団連が倫理憲章を見直したため、例年より2ヶ月遅れの"解禁"となり、大手企業の採用説明会が短期間に集中する。景気の低迷で企業の採用意欲は急回復が見込みにくい。企業、学生双方にとって手探りのスタートとなる。
就職情報サイトへの登録や説明会は2ヶ月遅れるが、実際の選考は例年通り翌年4月からとなるため、説明会などの「広報期間」が短くなる。第一生命保険は12月～来年1月の2ヶ月間に前の年の3倍近いペースで会社説明会を開く予定。ＮＴＴ西日本は会社説明会の回数を前年の19回から13回に減らす一方で合計の定員数を3割増やす。
ソニーは新卒採用サイトを使って説明会をインターネット経由でライブ中継する。パナソニックも各種セミナーの「オンデマンド配信などを進める」方針だ。
交流サイト（ソーシャル・ネットワーキング・サービス＝ＳＮＳ）を活用した採用活動も本格化した。みずほは今年10月にフェイスブックを設けてグループを紹介。日立は学生から寄せられた質問に若手社員が答える仕組みを近く始める。期間が限られなか、学生との接点を増やす狙い。今年は合計400社以上がフェイスブックを活用しているもようだ。
なんとか応募と採用のミスマッチを解消しようとの取り組みも広がる。トヨタ自動車は12年春入社の採用から大学ＯＢの社員が学生に接して情報を提供する活動を復活。「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは来年から大学3年生の秋以前でもインターンシップ（就業体験）を受け入れる検討を始めた。早ければ1年生でも受け入れる。

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